霍兰德性格

网上有关“霍兰德性格 ”话题很是火热，小编也是针对霍兰德性格寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题
，希望能够帮助到您 。

霍兰德六种职业性格的特点是什么 1 、社会型：(S)

共同特征：喜欢与人交往
、不断结交新的朋友、善言谈 、愿意教导别人
。关心社会问题
、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛

的人际关系，比较看重社会义务和社会道德

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作 ，能够不断结交新的朋友
，从事提供信息、启迪 、帮助、培训
、开发或治疗等事务，并

具备相应能力 。如: 教育工作者（教师、教育行政人员） ，社会工作者（咨询人员 、公关人员）
。

2
、企业型：(E)

共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争 、敢冒风险
、有野心、抱负 。为人务实
，习惯以利益得失，

权利 、地位
、金钱等来衡量做事的价值 ，做事有较强的目的性。

典型职业：喜欢要求具备经营、管理 、劝服
、监督和领导才能
，以实现机构、政治 、社会及经济目标的工作，并具备相应的能

力
。如项目经理、销售人员 ，营销管理人员
、 *** 官员、企业领导 、法官
、律师。

3、常规型：盯C)

共同特点：尊重权威和规章制度
，喜欢按计划办事，细心 、有条理 ，习惯接受他人的指挥和领导
，自己不谋求领导职务 。喜欢

关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守 ，缺乏创造性
，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神
。

典型职业：喜欢要求注意细节
、精确度、有系统有条理 ，具有记录 、归档
、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并

具备相应能力。如：秘书、办公室人员 、记事员
、会计、行政助理 、图书馆管理员、出纳员
、打字员、投资分析员 。

4 、实际型：(R)

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作
，动手能力强，做事手脚灵活 ，动作协调
。偏好于具体任务
，不善言辞，做事保守 ，

较为谦虚。缺乏社交能力
，通常喜欢独立做事 。

典型职业：喜欢使用工具
、机器，需要基本操作技能的工作
。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件 、机器
、工具、运

动器材 、植物
、动物相关的职业有兴趣 ，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师 、制图员
、机械装配工）
，

技能性职业（木匠、厨师 、技工、修理工
、农民、一般劳动） 。

5 、调研型：(I)

共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强 ，肯动脑
，善思考，不愿动手
。喜欢独立的和富有创造性的工作。知

识渊博 ，有学识才能，不善于领导他人 。考虑问题理性
，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理 ，不断探讨未知的领域。

典型职业：喜欢智力的
、抽象的、分析的 、独立的定向任务
，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察
、估测、衡量 、形成

理论
、最终解决问题的工作 ，并具备相应的能力
。 如科学研究人员、教师 、工程师
、电脑编程人员、医生 、系统分析员。

6、艺术型：(A)

共同特点：有创造力
，乐于创造新颖
、与众不同的成果，渴望表现自己的个性 ，实现自身的价值 。做事理想化
，追求完美，不

重实际
。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧 、心态较为复杂 。

典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养
、创造力、表达能力和直觉 ，并将其用于语言 、行为
、声音、颜色和形式的审美 、思

索和感受
，具备相应的能力
。不善于事务性工作。如艺术方面（演员
、导演、艺术设计师 、雕刻家
、建筑师、摄影家 、广告制作人

），音乐方面（歌唱家、作曲家
、乐队指挥） ，文学方面（小说家、诗人 、剧作家） 。...>>

何谓霍兰德性格体系 霍兰德性格体系大致分为六种：

1
、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友 、善言谈
、愿意教导别人
。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 。

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作
，能够不断结交新的朋友，从事提供信息 、启迪
、帮助、培训 、开发或治疗等事务 ，并具备相应能力
。如: 教育工作者（教师
、教育行政人员）
，社会工作者（咨询人员、公关人员）。2 、企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能 。喜欢竞争
、敢冒风险、有野心 、抱负。为人务实 ，习惯以利益得失
，权利
、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性
。典型职业：喜欢要求具备经营 、管理
、劝服、监督和领导才能 ，以实现机构 、政治
、社会及经济目标的工作
，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员 、 *** 官员
、企业领导、法官 、律师 。

3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度 ，喜欢按计划办事
，细心
、有条理，习惯接受他人的指挥和领导 ，自己不谋求领导职务
。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守
，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争 ，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、精确度 、有系统有条理
，具有记录
、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力 。如：秘书 、办公室人员
、记事员、会计 、行政助理
、图书馆管理员、出纳员 、打字员
、投资分析员
。4、实际型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作 ，动手能力强
，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务 ，不善言辞
，做事保守，较为谦虚 。缺乏社交能力 ，通常喜欢独立做事
。典型职业：喜欢使用工具 、机器
，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件
、机器、工具 、运动器材
、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力 。如：技术性职业（计算机硬件人员 、摄影师
、制图员、机械装配工） ，技能性职业（木匠 、厨师
、技工、修理工 、农民
、一般劳动）
。5、调研型：(I)共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强
，肯动脑，善思考 ，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作 。知识渊博
，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性 ，做事喜欢精确
，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域
。

典型职业：喜欢智力的 、抽象的、分析的
、独立的定向任务 ，要求具备智力或分析才能
，并将其用于观察、估测 、衡量
、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员 、教师
、工程师、电脑编程人员 、医生
、系统分析员 。6、艺术型：(A)共同特点：有创造力 ，乐于创造新颖 、与众不同的成果
，渴望表现自己的个性，实现自身的价值
。做事理想化 ，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性 。善于表达
、怀旧、心态较为复杂
。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养 、创造力、表达能力和直觉
，并将其用于语言
、行为、声音 、颜色和形式的审美
、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作 。如艺术方面（演员、导演 、艺术设计师
、雕刻家、建筑师 、摄影家
、广告制作人） ，音乐方面（歌唱家、作曲家 、乐队指挥）
，文学方面（小说家
、诗人、剧作家）
。

然而，大多数人都并非只有一种性向（比如 ，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向 、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为
，这些性向越相似，相容性越强 ，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少 。为了帮助描述这种情况
，霍兰德建议将......>>

霍兰德的职业有几类分别代表什么 霍兰德六种职业兴趣类型的特点介绍

以下是Holland的六种职业兴趣类型的特点描述，您可以根据自己的测评结果 ，对照以下描述思考一下自己的职业兴趣特点
。

艺术型：（A）

共同特征：有创造力
，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性 ，实现自身的价值。做事理想化，追求完美
，不重实际 。具有一定的艺术才能和个性。善于表达
、怀旧、心态较为复杂
。

性格特点： 有创造性，非传统的 ，敏感
，容易情绪化，较冲动 ，不服从指挥。

避免的活动：常规的和遵从已经建立的规则 。

别人的评价：非传统的 、无序的
、创造性的

典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力 、表达能力和直觉
，并将其用于语言
、行为、声音 、颜色和形式的审美
、思索和感受，具备相应的能力
。不善于事务性工作。

如：艺术方面（演员、导演 、艺术设计师
、雕刻家、建筑师 、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家
、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家 、诗人
、剧作家）

注：通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化 ，做事追求完美 。在企业中
，艺术的测试不是指人们做艺术工作，而是工作中的艺术 ，倾向于将事情做得漂亮、有美感 、有情调
、锦上添花
，追求完美
。

社会型：（S）

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友 、善言谈
、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用 。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德
。

性格特点：为人友好 、热情
、善解人意、乐于助人。

避免的活动：机械或者技术活动

别人的评价：善于照顾人的 、使人愉快的、外向的 。

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作 ，能够不断结交新的朋友，从事提供信息
、启迪、帮助 、培训
、开发或治疗等事务
，并具备相应能力
。

如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员 、公关人员
、）。 喜欢从事社会福利和主任工作 。乐意帮助他人 ，试图改善他人的状况
，帮助他人排忧解难，相应的职业 ，如律师、咨询人员 、科技推广人员
、医生、护士等。

现实型：（R）

共同特征：愿意使用工具从事操作性工作
，动手能力强，做事手脚灵活 ，动作协调
。偏好于具体任务
，不善言辞，做事保守 ，较为谦虚。缺乏社交能力
，通常喜欢独立做事 。

性格特点：塌实稳重 、诚实可靠
、感觉迟钝、谦逊的，不讲究的
。

避免的活动：与他人交往。

别人的评价：坦率的 、注重实际的 ，技艺精湛的 。

适合的职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作
。要求具备机械方面才能
、体力、或从事与物件 、机器
、工具、运动器材 、植物
、动物相关的职业有兴趣
，并具备相应能力。

如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师 、制图员
、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师 、技工
、修理工、农民 、一般劳动）

研究型：（I）

共同特征：思想家而非实干家,抽象思维能力强 ，求知欲强
，肯动脑，善思考 ，不愿动手 。喜欢独立的和富有创造性的工作
。知识渊博
，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性 ，做事喜欢精确
，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域 。

性格特点：坚持性强 ，有韧性
，喜欢钻研
。为人好奇，独立性强。

避免的活动：说服或者销售活动 。

别人的评价：不善社交的、有智慧的。

典型职业：喜欢智力的
、抽象的、分析的 、独立的定向任务 ，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察
、估测、衡量 、形成理论
、最终解决问题的工作
，并具备相应的能力
。 如：科学研究人员、教师 、工程师
、电脑编程人员、医生 、系统分析员。工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性 ，善始善终.

企业型：(E)

共同特征：追求权力
、权威和物质财富
，具有领导才能 。喜欢竞争、敢冒风险 、有野心/抱负
。为人务实，习惯以利益得失......>>

霍兰德职业性格测试和MBTI职业性格测试谁更权威啊 霍骸德职业兴趣测试一般是适合于高中生 ，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好
，给大学的专业选择提供参考。

MBTI职业性格测试相对而言适合大学毕业生、在职员工，是目前性格测试中应用最广泛的 ，全球五百强等很多企业所采用
，如中国“宝钢
”“海尔”等大型公司，主要用于员工的性格测试 ，以便公司人力资源管理部门对员工进行系统有效的发展规划 。此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定
。

人格类型理论的霍兰德划分的六种人格性向和职业类型 霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的具体内容如下： 人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强
，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞 ，不善交际。职业类型：各类工程技术工作
、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械 。主要职业：工程师、技术员；机械操作 、维修安装工人
、木工、电工 、鞋匠等；司机；测绘员
、描图员；农民、牧民 、渔民等
。? 实际型(Realistic):基本的人格倾向是
，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力 ，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工
、技工、修理工 、农民等)和技术性职业(如制图员
、机械装配工等). 抽象能力强
，求知欲强，肯动脑筋 ，善思考
，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能 ，不善于领导他人职业类型：主要指科学研究和科学实验工作 。主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学 、冶金、电子
、无线电、电视 、飞机等方面的工程师
、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等
。　研究型(Investigative):具有聪明 、理性
、好奇、精确 、批评等人格特征
，喜欢智力的
、抽象的、分析的 、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员
、教师、工程师等 。 人格特点：喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能 ，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的 、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性。职业类型：主要指各种艺术创造工作
。主要职业：音乐
、舞蹈、戏剧等方面的演员 、艺术家编导
、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人 、编辑
、作者；绘图、书法 、摄影家；艺术
、家具、珠宝 、房屋装饰等行业的设计师等　艺术型(Artistic):其本的人格倾向是
，具有想象
、冲动、直觉 、无秩序、情绪化
、理想化、有创意 、不重实际等人格特征。喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作 。其典型的职业包括艺术方面的(如演员
、导演、艺术设计师 、雕刻家等)
、音乐方面的(如歌唱家、作曲家 、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人
、小说家、剧作家等). 人格特点：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题 ，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德职业类型：主要指各种直接为他人服务得工作，如医疗服务 、教育服务
、生活服务等
。主要职业：教师
，保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业得经理 、管理人员和服务人员；福利人员等。　社会型(Social):具有合作、友善
、助人、负责 、圆滑
、善社.交、善言谈 、洞察力强等人格特征 。喜欢社会交往
、关心社会问题、有教导别人的能力
。其典型的职业包括教育工作者(如教师 、教育行政工作人员)与社会工作者(如咨询人员
、公关人员等)。 人格特点：精力充沛、自信 、善交际，具有领导才能；喜欢竞争 ，敢冒风险；喜欢权力
、地位和物质财富职业类型：主要指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作 。主要职业：经历企业家、 *** 官员 、商人、行政部门和单位的领导者
、管理者?　企业型(Enterprising):具有冒险、野心人格特征
。喜欢从事领导及企业性质的职业 、独断
、自信、精力充沛 、善社交等
，其典型的职业包括 *** 官员
、企业领导、销售人员等。（ 人格特点：喜欢按计划办事，习惯接受他人的智慧和领导 ，自己不谋求领导职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实 、忠诚可靠
，遵守纪律职业类型：主要指各类文件档案
、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作 。主要职业：会计 、出纳
、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和......>>

如何认识霍兰德的"个性 美国心理学家霍兰德(Holland)提出了职业性向理论，把人按照适合从事的职业分成六种类型
。他认为 ，同一类型的人与同一类型的职业互相结合
，才能达到适应状态。

根据霍兰德的理论，列出各种人格类型的共同特点、性格特点和典型职业如下：

艺术型：（Artic）

?共同特点：有创造力 ，乐于创造新颖 、与众不同的成果
，渴望表现自己的个性，实现自身的价值 。做事理想化 ，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性
。善于表达、怀旧
、心态较为复杂。

?性格特点： 有创造性
，非传统的，敏感 ，容易情绪化
，较冲动，不服从指挥 。

?典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力 、表达能力和直觉 ，并将其用于语言
、行为、声音 、颜色和形式的审美
、思索和感受
，具备相应的能力
。不善于事务性工作。

如：艺术方面（演员、导演 、艺术设计师
、雕刻家、建筑师 、摄影家
、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家 、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人
、剧作家）

注：通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美 。在企业中 ，艺术的测试不是指人们做艺术工作
，而是工作中的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感 、有情调
、锦上添花 ，追求完美
。

企业型：(E)

?共同特征：追求权力、权威和物质财富
，具有领导才能。喜欢竞争 、敢冒风险
、有野心/抱负 。为人务实，习惯以利益得失 ，权利、地位 、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性
。

?性格特点：善辩
、精力旺盛、独断 、乐观
、自信、好交际 、机敏、有支配愿望。

?典型职业：喜欢要求具备经营
、管理、劝服 、监督和领导才能
，以实现机构
、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力 。

如：项目经理、销售人员 ，营销管理人员 、 *** 官员
、企业领导、法官 、律师

附：工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣
，企业兴趣强则做事目的性强，务实 ，推动性也较强
，若企业兴趣弱>

霍兰德的理论 兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨
。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷 ，标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年
，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验 。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好量表 ，并在此基础上发展了自我指导探索（1969）
，据此提出了“人格特质与工作环境相匹配 ”的理论（1970）
。不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前 ，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。 霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题 。他明确提出了职业兴趣的人格观
，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化
。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来 ，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前
，二者的研究是相对独立进行的。霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表 ，作为职业兴趣的测查工具 霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力 。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用
。霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典
，僧助其中职业分析的有关内容，将其中12099种职业赋予霍兰德人格类型代码。编纂了“霍兰德职业代码词典
” (The Dictionary of Hollandoccupational Codes） ，为各类人员按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业提供了广泛的应用前景 。霍兰德的职业兴趣理论还提出
，兴趣是描述人格的另一种方法，是职业选择中一个更为普遍的概念
。在霍兰德的理论中 ，人格被看作是兴趣
、价值、需求 、技巧
、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择而言
，兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素，迄今为止 ，霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系 。霍兰德职业兴趣理论对于企业招募人才的价值分析职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来
。职业兴趣上的个体差异是相当大的
，也是十分明显的。因为，一方面 ，现代社会职业划分越来越细
，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业间的差异也越来越明显 ，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同；另一方面
，个体自身的生理 、心理、教育
、社会经济地位环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同 。不同职业的社会责任 、满意度
、工作特点．工作风格、考评机制各不相同。同时 ，这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求
。现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识 、能力
、技能与岗位要求相匹配；更重要的是人的性格．兴趣与岗位相适应 。因此．企业在招募新员工时
，就非常有必要对申请在该企业工作的人员进行职业兴趣的测评，了解申请者的职业兴趣人格类型
。通过测试 ，企业可以得知它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配
，换句话说，企业可以考查到申请者是否适合在该企业的职业环境中工作。所以 ，企业在招募人才的过程中，如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导
，不仅可以招募到适合该企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性 ，通过职业兴趣的测试
，企业还可以给予新员工最适合的工作环境，以期最......>>

霍兰德性格测试的答案是什么 R饥实际型 比如：木匠 ，农民
，工程师，技术人员

S：社会性 比如：社会学者  ，导游
，教师

A：艺术型 比如：音乐教师，演员 ，室内装饰专家

霍兰德职业测评是什么？适用于什么人？ 10分 这个测试由美国职业指导专家霍兰德建立
，对于职业和兴趣的分类是最权威的测试 。

企业招聘时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型 ，由此决定录用职位
。在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况
，可测试出员工的职业兴趣，再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。 Holland的职业兴趣理论对于个人升学就业具有重要的指导作用 ，已成为众多职业咨询机构的重要工具 。

按照霍兰德职业测评可以把人分为六种类型：社会型（S）
，企业型（E），常规性（C） ，实际型（R）
，调研型（I），艺术型（A）
。

网上有很多这样的测评 ，如果想要了解自己是哪一种类型适合从事什么工作的话
，可以去进行测试一下。

论述：分析人格与工作匹配的关系 。（15分）

根据霍兰德理论，现实型所对应的典型职业如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师 、制图员
、机械装配工） ，技能性职业（木匠、厨师 、技工
、修理工、农民 、一般劳动）
。

即喜欢使用工具、机器
，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能
、体力或从事与物件、机器 、工具
、运动器材、植物 、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力 。

这些职业的共同特点：愿意使用工具从事操作性工作 ，动手能力强，做事手脚灵活
，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞 ，做事保守
，较为谦虚
。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

扩展资料

“霍兰德理论”理论来源：

兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初 ，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨 。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷
，标志着兴趣测验的系统研究的开始
。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表 ，是最早的职业兴趣测验。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表 。

1953年编制了职业偏好量表
，并在此基础上发展了自我指导探索，据此提出了“人格特质与工作环境相匹配 ”的理论
。不难看出 ，在Holland职业兴趣理论提出之前
，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。

百度百科——霍兰德职业兴趣理论

霍兰德代码iac适合的职业有哪些？

　论文摘要：Holland理论可以概括为：采用类型学的方法 ，以职业兴趣为中介，考察人格因素与职业现象之间的关系 。个体倾向于选择能实现自己职业兴趣的职业
，兴趣类型和职业环境类型的匹配会引发高的工作满意感，提高工作绩效
。

John L. Holland是美国心家 ，他的广为人知的职业兴趣六边形模型（RIASEC）
，奠定了他在职业咨询和领域的卓越贡献。

兴趣折射人格类型

Holland认识到兴趣是人格的一个方面，它具有稳定
、持久的特征 ，兴趣类型实际上反映着人格类型 。由此
，Holland开始考虑如何将人格类型和职业类型进行匹配的问题
。Holland以斯特朗兴趣调查表(Strong interest inventory)为工具，分析了不同职业的人群的人格特征。在此基础上 ，Holland提出了他的职业兴趣理论
，将职业环境和人格以同样的维度分为6个类型，即现实型(R)、研究型(I) 、型(A)
、社会型(S)、型(E) 、常规型(C) 。Holland指出个体倾向于选择能实现自己职业兴趣的职业 ，兴趣类型和职业环境类型的匹配会引发高的工作满意感
，提高工作绩效。

Holland的六边形模型反映了6种人格/职业环境类型之间的关系
。

在这个模型里，各个类型的排列是有规则的 ，也就是RIASEC依次排列。而且类型间的相似程度和它们在模型图上的距离有关，相邻的类型间最相似
，相隔的类型间次之，相对的类型间最不相似 。

六边形模型经过后来研究者不断地验证 ，已经被证明是一种客观稳定的兴趣结构
。以至于以后的兴趣量表都这样的结构设立
，或者向这一结构转化，如Strong-Campbell职业兴趣量表
、Kuder职业兴趣量表、美国大学测验服务社的职业兴趣量表(ACT-VIP) 、Johnason职业评价量表(CAI)、Harrington和O'Shea的职业决策量表(CDM)等都具有这样的结构。

自我导向搜寻工具

Holland最早是使用Strong Interest Inventory来考察个体的职业兴趣 ，其后开发出职业偏好量表VPI
，接着是自我导向搜寻表SDS， SDS已经为全世界2200多万人使用过 ，被翻译成25种不同语言
，SDS的结果也被500多项研究所支持 。

SDS测试包含以下四个分量表：活动（activity）
、职业条目(occupation)、潜能(competence) 、自我评估(self-estimate)，前两个分量表内分别用11个项目来对每个类型的兴趣进行评价 ，第三个分量表每个类型下设14个项目
，让被试者对自己在每一项工作上的能力水平进行评价
。

目前的SDS研究都采用同样的模式，尽管项目的设置不同 ，对SDS结果的记分也可以采用多种方式，然而一般都设置以上4个分量表
，而且采用相同的方法来解释分数。

在解释时，需要注意的问题主要有：

区分性：反映的是环境特征或个体兴趣的差异性 。有的工作环境对某一类型能力或兴趣特点要求特别高 ，其他的能力则很少
，这样的环境的区分性较高；有的工作环境要求的能力或兴趣不是那么明确，则区分性就低
。

谐和度：代表的是被试者的职业兴趣类型和某职业环境类型匹配的程度。谐和度越高 ，被试者越符合环境的要求
，在该环境下也更容易得到高的满意感和成就 。

SDS工具是检验Holland类型理论的重要工具，经过大量研究的验证 ，积累了丰富的信度效度资料
。

为职业与人格特征架桥

Holland创造性地将人格和工作环境联系起来考虑
，这种交互作用的理论视点如今仍然是有价值的。

在Holland 的一篇回顾文章里，他列出了自模型提出以来所做的修改和完善 。如增加职业认同感的考察
、增加对职业信念、策略的考察。由于时代的变迁 ，如今的工作环境为Holland的类型学提出了更多的问题
，如工作环境变化加快 、每个人一生所从事的行业也更加不稳定，职业兴趣是否还可以对职业选择
、职业稳定性、职业满意度等起到很好的预测作用？

实践要求将不同的理论以更好的结构组合起来 ，从而更有效地回答现实问题
。职业兴趣本身是一个对职业现象有重要影响的人格特征，它需要和其他心理特征如：能力 、自我概念
、价值观以及认知风格等结合起来
，才能提高其预测效度。

Holland通过他的理论建构和验证，在职业环境和人格特征之间建立了一座桥梁；在组织应用和类型学理论之间建立了一座桥梁 ，为职业咨询心、组织心理学 、人格类型学提供了基础
，积累了丰富的资料，激起很多的研究者对人格和职业现象之间关系的兴趣 。

六种职业类型特征

职业类型 职业偏好类型特征 工作需求

·现实型 富有技术能力 ，喜爱具体的行动
。处理人际关系或与人交涉的技能较弱。 机械性的
、技术性的、实际操作性 重视权利 、金钱的价值
，性格上有内向、顺应等倾向 。 的
、解决具体问题
。

·研究型 具有科学的、数学的能力，重视科学型事务的价值 ，偏爱对事物构成的理解。 需要用科学的 、数学研究的能力 在回避社交活动方面
，与现实型有质的区别 。性格上具有深思熟虑
、 与智力解决问题
。 合理、内省等倾向。

·型 具有独创性，想象力丰富 ，有优秀的艺术能力与感受力
，追求美的价值 。 没有束缚的，有必要发挥创造力
。 性格上有强烈的显示自己的主张 ，不喜欢规则性 、组织性的约束，自我制约能力稍差。

·社会型 有说服人的能力
，乐于接触人，能结成良好的人际关系 ，并具有保持 需要服务能力（对人
、对社会） 。

这种关系的较好技术。重视社会活动的价值
。性格上有善于协调、 责任感强 、亲切等倾向。

·型 富有表现力与指导力
，期望权利和地位，重视等方面成功的价值 。 需要计划
、经营等有说服力、 性格上有积极的 、社交性的
、充满自信的等倾向
。 统率力的能力。

·常规型 具有事务性的、型的能力 ，重视形式与规则
，喜欢组织与秩序，但缺乏 需要服从规则与传统 ， 艺术上的能力 。性格上有尊重规则 、慎重等倾向
。 且反复进行事务处理。

研究型（I）：适合在实验室做研究、做创新；艺术型（A）：适合对外做交流
，比如销售类，公关类；传统型（C）：适合一般普通工作 ，比如办公室人员
、行政人员等等 。

简介：

霍兰德出生于美国印第安纳
，美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、美国著名职业指导专家
。

1959年，霍兰德提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论 ，认为人格可分为现实型 、研究型
、艺术型、社会型 、企业型和常规型六种类型。

主要成就：

霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向 。霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R
、研究型I、艺术型A 、社会型S
、企业型E、常规型C
。

兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初
，桑代克于1912年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始 。1927年 ，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表
，是最早的职业兴趣测验。库德又在1939?年发表了库德爱好调查表
。

测验量表：

霍兰德测验量表将帮助人们发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决 策。

如果您已经考虑好或选择好了自己的职业 ，霍兰德测量表将使您这种考虑或选择具有理论基础
，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，根据自己的情况选择一个恰当的职业目标 。

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