组织生活会提出的批评意见和建议

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组织生活会批评意见建议应当实事求是，具体明确。

组织生活会批评意见建议范例一：与上级主管部门沟通联系少，埋头做了大量工作，却不注意做好总结和宣传，不利于上级发现工作不足，工作方向上容易出现偏差；管理下属说话不够硬气，过分考虑同事之间的关系，不好意思批评下属的错误，实质上是老好人思想。

组织生活会批评意见建议范例二：主动积极接受工作任务，但不愿意多发表意见，有困难也不愿意开口求人；报喜不报忧，向领导汇报工作时，说成绩和亮点多一些，讲问题、讲不足则比较少；急于赢得领导认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气不够，直面矛盾的勇气有待遇进一步提升。

组织生活会批评意见建议范例三：过分在意工作分工，不愿意别人过问自己的工作，对分管干部管得过分严格，不愿意他们与其它科室人员沟通交流；对干部队伍中不和谐的杂音，迟到早退，无组织无纪律的行为，批评不够，怕打击干部工作积极性，处理不严，效果不好。

组织生活会的内容

1 、学习基本理论，不断进行思想修养和思想改造的情况；

2、贯彻执行路线、方针、政策和上级组织的决议情况；

3、完成党组织交给的任务，履行义务的情况；

4、在关键时刻经受考验的情况；

5 、在平时工作、学习、生活中处理国家、集体、个人三者利益关系，服从整体利益的情况；

6、遵纪守法的情况；

7 、深入实际、联系群众、服务群众、做群众思想工作的情况；

8 、艰苦奋斗、廉洁奉公、全心全意为人民服务的情况；

9 、落实中央八项规定精神、反对“四风 ”及廉洁自律情况；

10、开展积极的思想斗争，自觉地同错误思想和行为作斗争的情况。

从提意见的角度来讲，领导其实就分两种：愿意听取意见的和听不进去意见的。

1 、对于愿意听取意见的领导，我们当然可以提出自己的意见，但是要遵循委婉的原则，最有效的套路是“Yes-But”，像这样：

“领导，您说的很对，不过，我觉得这个地方可以做一些细微的改动，就像这样……当然，这只是我的一点点小建议，也不知道对不对，请领导帮忙指导一下。”

这个小套路，其实有三个重要信息：

肯定领导的正确性，先捧一把；

说出自己的建议，并强调只是小改动，暗示不会威胁到领导的权威；

建议说完，请领导指导，既表达了尊敬，也间接性的将这个意见的功劳让给了领导——因为，他是指导，从某种意义上来说，这意见也算是他的了。

2、对于那些听不进意见的领导，就算有意见也别提——除非是那些意见是跟我们自身利益相冲突的。

千万不要因为领导说了“谁有不同意见？欢迎提出来 ”这句话，就天真的提出不同的意见。很多领导只是客气一句而已，如果你傻呵呵地把客气当了真，那你就是真傻了。

当然，如果领导的决定与我们的利益有直接关系，会造成我们利益的损失，我们就不得不提这个意见了。

这种场景，可以归类为第1种情况，套路也是一样“Yes-But”!

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